Proszę skontaktuj się z nami
Chcesz domagać się odszkodowania od pracodawcy po wypadku, do którego doszło w godzinach pracy? W wielu przypadkach jest to możliwe. Twój pracodawca niemal zawsze ponosi odpowiedzialność w razie wypadku przy pracy. Wyłącznie jeśli sam postępowałeś lekkomyślnie, istnieje ryzyko, że po wypadku przy pracy nie będzie przysługiwać Ci odszkodowanie. Ogólnie rzecz biorąc, w praktyce okazuje się, że lekkomyślne zachowanie rzadko można udowodnić i że w przypadku domniemanej lekkomyślności odpowiedzialność ponosi po prostu pracodawca.
Odpowiedzialność pracodawcy reguluje art. 7:658 holenderskiego Kodeksu cywilnego. Stanowi on, że pracodawca „musi podjąć odpowiednie środki i przekazać instrukcje, które są w rozsądnej ocenie konieczne, aby zapobiec poniesieniu szkody przez pracownika w trakcie jego pracy”.
W skrócie oznacza to, że pracodawca ma obowiązek:
Jeśli pracodawca nie spełnił powyższych wymagań, kwestia prawa do odszkodowania po wypadku przy pracy jest bardzo jasna. Jednak w wielu przypadkach istnieje również prawo do odszkodowania, jeśli do wypadku doszło (częściowo) z winy pracownika.
Załóżmy, że wspinasz się na parapet, aby zamknąć okno i spadasz. Jeśli dostępna jest drabina, wydaje się, że jest to oczywisty wypadek z „własnej winy”. Jednak w wielu takich sytuacjach to pracodawca faktycznie ponosi odpowiedzialność. Jest on zwolniony z odpowiedzialności, wyłącznie jeśli jest w stanie udowodnić, że udzielił jasne instrukcje na ten temat.
Ciężar dowodu w tym zakresie spoczywa zatem na pracodawcy. Dla wielu pracodawców okazuje się to problemem. W większości przypadków pracodawca ponosi zatem odpowiedzialność po wystąpieniu wypadku przy pracy i musi wypłacić za to odszkodowanie.
Wielu pracowników ma trudności z dochodzeniem odszkodowania od pracodawcy po wypadku przy pracy. Obawiają się oni, że zakłóci to relacje z pracodawcą. Należy jednak pamiętać, że wielu pracodawców zawiera ubezpieczenia z tytułu wypadków przy pracy. Dochodzenie odszkodowania po wypadku przy pracy nie musi zatem wpływać na relacje z pracodawcą.
Aby uniknąć sytuacji, w której emocje odgrywają rolę w takiej procedurze, dobrze jest skorzystać z pomocy eksperta ds. obrażeń ciała, który bierze udział w procesie ubiegania się o odszkodowanie z tytułu obrażeń ciała po wypadku przy pracy. Nasi eksperci ds. obrażeń ciała wiedzą również dokładnie, co należy wziąć pod uwagę podczas składania roszczenia odszkodowawczego, a nasze usługi dla Ciebie jako poszkodowanego są zawsze bezpłatne.
Chcesz dowiedzieć się, czy przysługuje Ci odszkodowanie po wypadku przy pracy?
Jesteś osobą poszkodowaną w wyniku wypadku przy pracy i chcesz dowiedzieć się, czy przysługuje Ci odszkodowanie? Prosimy o niezobowiązujący kontakt z naszymi ekspertami ds. obrażeń ciała.